Ухожу в отпуск споследующим увольнением. Когда обязаны выдать трудовую книжку- перед отпуском или по его окончании ?

Расчет и трудовую должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. А днем увольнения будет последний день отпуска.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.. .

Начальник Правового управления
И. И. Шкловец

согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдаётся в последний день работы.
согласно ст. 127 ТК РФ при отпуске с последующим увольнением последним днём работы считается последний день отпуска.

после. День увольнения - рабочий день, вы должны явиться за трудовой и получить расчет

Труовая будет выдана вам после отпуска

По окончании конечно

Труд. книжку выдают в день увольнения. В Вашем случае-это последний день отпуска.

Забирайте сразу все документы, юридически вы уже больше там не работаете, а фактически, вы еще в отпуске.

Не имеет значения, вообще-то, особенно, если вы решили уже, где будете впоследствии работать.

Трудовую выдать должны по моменту уволнения. тоесть после отпуска

После его окончания

именно по окончании, в последний день отпуска необходимо будет прийти на работу, подписать все нужные документы и получить трудовую

перед отпуском наверное

В последний день работы работодатель обзан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним полный расчет. В Вашем случае последний день работы - это последний день отпуска. Значит в последний день отпуска Вам должны выдать трудовую книжку и сделать с Вами полный расчет.