При увольнении выдали трудовую книжку 21 апреля 2002 года.

С 1 февраля 2002г. введен в действие ТК РФ вместо ранее действовавшего КЗОТ РФ. Поэтому нужно исходить из норм Трудового кодекса. Чтобы ответить на ваш вопрос важно знать по какому основанию уволен работник.
Днем увольнения во всех случаях является последний рабочий день, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (84.1 ТК РФ) .
Если работник уволился по своей инициативе п. п. 3.ч. ст. 77 или по соглашению сторон п. 1ч. 1, ст. 77, а также когда предоставляется отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) дата приказа может быть раньше дня увольнения, но никак позже. Трудовая книжка выдается в день увольнения.
Если работник уволен за длительный прогул по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в этом случае приказ может быть позже дня увольнения.
Трудовая книжка выдается в день обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Теперь-то какая разница, больше 10 лет прошло, такие записи вполне могут быть и правомерными, а могут быть и нет. Приказ надо смотреть.

Если работника уволили именно в тот день, который для него был днём увольнения (последним днём работы) , то издание работодателем приказа раньше или позже этого дня для самого работника значения не имеет - днем увольнения в любом случае будет дата, указанная в графе 2 раздела "Сведения о работе". Срок получения на руки ТР/КН сейчас также не имеет значения, хоть и не ясна причина почти месячной задержки. Главное, что издание приказа на увольнение ранее или позднее самой даты увольнения нигде не регламентировано

Да, если вы уволились 21апреля 2002г.

вопрос десятилетней давности?

непонятный вопрос