Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?

Статья 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.


Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.


Статья 242 ТК РФ


Работники в возрасте до восемнадцати лет
несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного проступка.

Статья 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим
Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении
работником трудовых обязанностей.

только в случае ваших умышленных действий, типа кража и т. п, ст. 243 тк рф, почитайте подробности

Случаи разные бывают, если имели доступ к товару, то все возможно

могут но в размере не более вашего среднего заработка если будет доказана ваша вина

Могут.