положение о порядке увольнения материально ответственных лиц

Порядок увольнения одинаков для всех категорий материально ответственных лиц. Трудовые договоры с такими сотрудниками могут быть расторгнуты по тем же основаниям, что и договоры с сотрудниками, не имеющими материальной ответственности. Особенностью является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное ему имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится. Работодатель обязан обеспечить такую передачу в строго определенный период времени, так как последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 84.1, 140 ТК РФ) . Даже если к этому времени передача не закончена, работодатель не имеет права задерживать расчет и трудовую книжку работника.
В случае увольнения работника по собственному желанию срок, имеющийся у работодателя для передачи имущества, составляет две недели, если увольнение происходит по соглашению сторон, то длительность срока определяется по договоренности работодателя с работником.
Если увольняющийся сотрудник не отчитался и не передал все имущество работодателю, то он не освобождается от материальной ответственности с момента увольнения (ст. 232 ТК РФ) .

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, все претензии о недостачах - через суд.

Очень распостраненная ошибка работодателей, очень часто затягивают процесс передачи ТМЦ, но это должно волновать работодателя, а не работника. А ревизия в отсутствии заинтересованного лица незаконна.