Имеет ли право работодатель не дать мне сейчас отпуск, если у меня срок берем. 4 месяца?

Пишите заявление на отпуск: "в соответствии со ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа". Делаете с него копию, несете в приемную (канцелярию) и ставите там печать входящей коррсепонденции на оригинале и копии. Копию оставляете себе на всякий случай, чтоб потом не говорили, что вы не писали такого заявления.
Для сведения. По всей России в 2013 году:
- Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка (в пределах от 22 389, 21 руб. до 186 986,8 руб) ;
- Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка (до 16241,14 руб. ) ;
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей.
- Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) .

не имеет

можете идти, только что вы будете делать потом? Без отпуска сидеть 2 года? Или если захотите уволиться выплачивать деньги?

Небольшой комментарий, конечно имеете, но лучше написать заявление об отпуске, зарегистрировать его у секретаря, сделать копию и пойти подписать оба заявления у работодателя. Он не имеет право отказывать, отказал, в труд инспекцию, потому что работодатель ограничивает ваши права, не только как работника но и как беременной женщины!

Берите отпуск, всё нормально, всё законно)))