Если работник вышел на работу, а работы нет по вине работодателя, имеют ли право платить 2\3 заработной платы?

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Да, это простой.

Имеют

в силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

А что в трудовом договоре прописано?

да...

Да, это Вам оплачивают простой.

Я ВАМ отвечу так, работодатель не имеет на это права, это его ОБЯЗАННОСТЬ!! !
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Что конкретно подразумевается под указанными причинами, ни Кодекс, ни иные нормативные правовые акты не поясняют. Исходя из экономической теории и деловой практики:
•к причинам организационного характера можно отнести, к примеру, ликвидацию, объединение или разделение структурных ¬подразделений компании;
•причинами технологического характера можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции;
•причинами технического характера являются, например, поломка, замена или модернизация производственного оборудования;
•причинами экономического характера можно назвать пресловутый финансовый кризис, тяжелое материальное положение ¬компании и т. д.
Учтите, что время начала и окончания простоя должно быть зафиксировано работодателем. Обычно для этого составляется соответствующий приказ
Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ) . Однако на предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой. Указанные гарантии прописывают в трудовом (коллективном) договоре или локально-нормативном акте организации.
ЭТо ЗАКОН! И если он нарушается, обращайтесь в суд.

По общему правилу - да, но на всякий случай посмотрите колдоговор и ПВР