Вопрос из трудового права о месте выдачи заработной платы

По смыслу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации общим
правилом является обязанность работодателя производить выплату
заработной платы работнику в месте выполнения им работы. Установление
данного правила вызвано необходимостью избавить работников от
дополнительных затрат времени, усилий, а иногда и средств на то, чтобы
получить заработанные деньги. Это особенно актуально для работников
предприятий, структурные подразделения которых территориально
расположены в разных местах.

Статья 136 Трудового кодекса допускает также возможность перечисления
заработной платы на указанный работником счет в банке. Такая формы
выплаты заработной платы возможна только после заключения между
работником и банком договора банковского счета При этом работник
должен представить работодателю письменное заявление с указанием счета
в банке, на который будет перечисляться

заработная плата. Однако следует иметь в виду, что согласно статье 421
Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица
свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не
допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить
договор предусмотрена Гражданским кодексом, законом или добровольно
принятым обязательством. Ни Трудовой кодекс, ни Гражданский кодекс, ни
какой-либо иной закон не содержит такой обязанности, поэтому получение
заработной платы через банковский счет является для работников
исключительно их добровольным решением.).

Место выдачи з\платы оговаривается в локальном нормоакте (приказ по предприятию). В приведенном вами случае зарплата, как правило, работнику направляется перечислением, для получения ее в сбербанке.

В коллективном договоре можно предусмотреть место выдачи заработной платы или в трудовом договоре.

может выдаваться в бухгалтерии но в каком городе не могу сказать. Но в филиале должна же быть бухгалтерия или хотябы один бухгалтер?