Может ли помочь трудовая инспекция, если необоснованно понизили заработную плату.

Уважаемая Светлана! Работодатель не имеет права платить заработную плату ниже величины прожиточного минимума Вашего региона и величины МРОТ (5554 рубля) для бюджетных организаций. Если заработная плата на уровне этих величин - работодатель закон не нарушает, а снижение заработной платы может происходит из-за снижения процентов по стимулирующим выплатам - премиям. Ну, так их-то работодатель и платить не обязан. Конечно, у Вас есть право обратиться в государственную инспекцию труда, но это будут Ваши незаконные требования.

Слова к делу не пришьешь.. . мало ли что объявили. Напишите заявление с просьбой объяснить эти высказывания и вот только после получения ответа на это заявление можно обращаться в Гострудинспекцию

Чтобы уменьшить заработную плату работника необходимы как минимум два условия:
1. Уменьшение количества рабочего времени работника;

2. Ухудшение качества выпускаемой продукции работником, что подтверждено аттестационной комиссией.

В этих случаях издается приказ, где указывается причина снижения заработной платы и дается под роспись работнику.

Есть и иные причины, но все они указываются в приказе. Приказ оспаривать можно в суде.

Зависит от доказательств которыми вы обладаете что зарплата была установлена такая-то при трудоустройстве.

Вам обязаны платить все, что прописано в трудовом договоре. Нельзя просто объявить о снижении з/пл. Об этом обязаны предупредить письменно за 2 месяца. Но если часть оплаты за труд именовалась словом "премия" ( не вписанная в трудовой договор, т. е. не обязательная к выплате ежемесячно) , то право ее не выплачивать у работодателя есть.

Может. Перечитайте внимательно трудовой договор и пишите заявление в инспекцию, ссылаясь на пункты, которые нарушил работодатель, либо на ТК, если договор ему противоречит..

Может если зарплата вся у вас была официальная, белая. Есть квиточки о выдаче зп где вы расписывались, или переводы на карту банковмкую