выдача заработной платы

Всё выплачивается в день увольнения, трудовая тоже выдается в этот день. Это последний рабочий день. А 2 недели - это не отработка, а предупреждение. Если Вас согласятся отпустить раньше, то уйдете раньше. Если нет, то будете работать 2 недели.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выдача труд. книжки-в день увольнения.
А заявление с тем и пишется за 2 недели до увольнения

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения - последний рабочий день. В тот же день работнику выплачивается полный расчет: з/пл и компенсация неиспользованного отпуска. В случае, если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя, собственно этим хаявлением, не позднее чем за 14 календарных дней. Понятия отработка в трудовом законодательстве отсутствует.

В день увольнения.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ " При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм. причитающихся работнику от работодателя. производиться в день увольнения работника".
В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.