Работник вышел на работу, не пройдя медосмотр. Специалист ОК может об этом составить докладную руководителю?

Если человек работает, трудовой договор с ним считается заключенным. Статья 61 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя" Так что то, что работник допущен к работе без медосмотра - вина работодателя. ВСЕ медосмотры (и предварительный и периодические) - ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ - читайте ТК. И то, что он не прошел инструктаж и обучение - никак не вина работника или руководителя подразделения, а вина инспектора ОК, т. к. направлять работника в подразделение можно только после прохождения медосмотра, вводного инструктажа и обучения. Если завтра (тьфу-тьфу) с работником произойдет несчастный случай, от чего никто не застрахован, то трудинспекция и прокуратура по полной спросят с работодателя, а он - с не вполне компетентного инспектора отдела кадров.

если вы (работодатель) не оплатили медкомиссию, то вы и виноваты в том, что работник ее не прошел. Утром деньги - вечером комиссия.

А степень опасности допуска с желтухой к пищепродуктам норма сегодня. а разве кто пройдет мед осмотр. а приказ уже подписан руководителем разве. а кто имеет право допустить до работы-не нач. подразделения.

Вы нарушаете. Без договора ему не оплатят работу за эти дни.
Объявите выговор руководителю подразделения - он в первую очередь должен соблюдать трудовое законодательство.

Да.. как-то все странно... медкомиссия обязательна для прохождения в Вашей организации? ? Значит, ваша организация обязана была направить работника на медкомиссию, оплатить за него (а не ждать, когда у него появятся деньги) , во время прохождения медкомиссии оплачивать средний заработок.... Не понятно - как так получилось? И откуда вышел работник? Вы имеете в виду, что это новый работник?

что снять с себя ответственность то конечно, скажите директору какая для него это ответственность, докладная необходима и как минимум остранить работника от выполнения обязанностей, а начальнику подразделения как минимум замечание или ...директор решит