У меня работник написал заявление, что не выйдет на работу до выплаты зп...(+)

направьте ему письмо, чтобы он явился за з/п
на следующий день после получения телеграммы если он не явится - тогда начинайте процедуру увольнения за прогул

Про заявление поподробнее... .

Если вы ему не выплачиваете зарплпту, он имеет право на работу не ходить...

Зарплату не платите, а он работает
,его не уволить надо, а продать.

У вас мало проблем? Вы хотите усугубить положение? А вы знаете, что не знание закона не освобождает от ответственности работодателя. Ваш работник поступил в соответствии с ТК РФ. Его право написать заявление и не ходить на работу до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день выхода на работу, где он находится в это время вас совсем не должно волновать.
Более того, через суд он может востребовать оплату этих дней, т. к. ТК РФ не определяет время приостановления работы как вынужденный прогул, поэтому напрямую не говорит, как это время должно оплачиваться и оплачивается ли оно вообще. В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Более того, за каждый просроченный день выдачи з/платы работодатель обязан выплатить пеню в сумме не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ) .
За задержку зарплаты более чем на 2 месяца, по ст. 145.1 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность.
Если вы осмелитесь применить к работнику дисциплинарное наказание в виде увольнения, работник легко восстановится на работе через суд. Так что не испытывайте судьбу.

Работник, судя по всему, грамотный, или у него грамотный консультант, поэтому лучше заплати то, что положено за работу + то, что положен за вынужденный прогул по твоей вине + извинись перед ним, иначе разговаривать с тобой он будет с помощью прокуратуры и трудинспекции, т. к. человек явно знает свои права и твои обязанности по отношению к нему. И не крохоборничай, твои доходы явно раз в ннадцать меньше его зарплаты.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

п. с. надо бы еще с вас взыскать средний заработок за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы и проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Работник, если ты меня слышишь, обращайся и мы разденем работодателя до нитки :)!

п. с. 2 Театральный вам совет пишите и отправляйте скорее письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Как зарплату платить - нечем, а как человек уехал чтоб хоть где-то заработать на поесть -сразу уволить по статье? Зарплату обязан платить два раза в месяц! Сам можешь без денег сидеть, а работнику -заплати! И не надо говорить ничего про кризис...

Уволь себя за невыплату зп

Ну и правильно, почему он должен у вас работать за бесплатно.

А его семья тоже кушать хочет а ТЫ пи.... р зарплату не хочеш платить.

лучше вообще поменять сферу бизнеса, чтобы с этими вопросами голова не болела, так скоро дойдёт до того, что вы буде проигрывать от судебных издержек в право работнико, которое блюдёт государство, правда это нужно прочувствовать на собственной шкуре, чтобы покончить с таким бизнесем. Есть альтернатива, и гораздо лучше иметь день и и меть свободу, и не от кого не зависеть, Успехов! , когда, что пишем и обращаемся! Удачи.

Смотря сколько идёт невыплата з/п.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы.
А вам грозит административная ответственность за задержку её выплаты.
По ст. 5.27 КоАП. ИФНС может штрафануть.

Конешно можете, расчитайте за прошедшие дни. И претензий не будет.

Думаю что нет, по причине, что заявление он уже написал и вы его подписали.

нет не можете - у вас на руках заявление. . а где он - это его дело!

а работу по совместительству ни кто не отменял!