Работник написал заявление на уволнение и не вышел

Сейчас ни в коем случае его нельзя уволить за прогул. Пока Вы не выясните где он и что с ним, ставьте в табеле НН (Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) . Если потом он объявится и предоставит доказательства того, что причина отсутствия была уважительной, то увольнение будет не законным, и Вы можете налететь на большие деньги. В интернете много статей, посвященных увольнению за прогул. поищите, не поленитесь.

для начала выясните что с ним! -может он в больнице без сознания лежит.... выяснить не сложно-позвонить ему или позвонить ему домой и спросить у родных..

ВЫ сначала узнайте - может он больничный взял, а уж потом увольняйте.

карму не порть себе и жизнь ему, конечно у всех свои проблемы, но фирме все равно как уволить человека, завтра фирмы не станет, а человек останется. Не от хорошей жизни он увольняется начал, последний раз, ИМЕННО последний, можно войти в положение и уволить по заявлению.

Да, можно за неоднократные прогулы уволить.

Если ваш сотрудник не появляется на работе и вы не знаете причину - отправьте ему по почте письмо с требованием явиться в офис (укажите время работы и адрес) для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Письмо должно быть с описью.
Жалость здесь роли не играет. Этот хороший бывший сотрудник может сделать много проблем организации. В том числе и материальных. Ваше начальство право. Но сначала надо отправить ему письмо.

Нельзя! А он прийдет через месяц с больничным и что делать будете? На время отсутствия ставте "невыходы" в 1С и увольняйте по собственному желанию согласно заявлению. Если принесет больничный - оплатите и все.

Можно. Если жалко, свяжитесь с нним, может человек в больнице лежит...

за прогул у вас поступили докладные и служебные? может он еще справки какие принесет. а если прям уж очень жаль увольняйте по соглашению сторон

Официально - за прогул можно уволить. Но часто все остается на усмотрение руководства.

В случае, если работодатель уверен в том, что за время отсутствия работник не принесет больничный лист, составляете ежедневные акты об отсутствии на рабочем месте более 4 часов и увольняете за прогулы.

ну да за прогул уволят и врядли куда то возьмут обычно про таких думают прогулял значит халатно относиться к работе