Работник был на работе только полчаса. Ушел. Назавтра принес медкнижку с датой вчерашнего дня о прохождении медосмотра.

Я думаю, стоит подстраховаться и сделать ему выговор. издав соответствующий приказ, поскольку он не вправе самовольно покидать рабочее место и не поставив в известность работодателя. Увольнят сразу не стоит. может в суде и не устоять увольнение. А вот если еще раз такое повториться, то суд признает Ваши действия по увольнению правомерными. даже если он опять что-нибудь притащет.

А можешь просто глаза на это закрыть? Мало ли что у человека. На работу нынче устроиться сложно. У него, поди, жена. Вот ей радость будет, когда она узнает, что его уволили. Если тебе приходится кем-то руководить, ты должна помнить о том, что ты отвечаешь за каждую мышь в своей конторе. Ты можешь с этим человеком просто откровенно поговорить? Сказать, что понимаешь про липовую книжку. Сказать, что не хочешь его увольнять. Спросить, как ему помочь в работе. Ведь из самого последнего дерьма при желании можно сделать работника, который работать захочет. Я так понимаю, что у вас платят хреново. Если бы платили нормально, человек бы держался. А если платить нормально не можете, так хоть людьми будьте. Перетравить мышей легко, уволить человека легко. А устроить мыши безбедную счастливую жизнь, чтоб она при этом никому не мешала, научить человека по-настоящему работать - сложно. Но ведь мы же не ищем легких путей?!

В данном случае, если по условиям работы, работнику нужна медицинская книжка, ТК РФ налагает на работника обязанность пройти медосмотр ибо без мед. книжки он не может быть допущен до работы, а работодатель обязан ему предоставить время и возможность пройти медосмотр. Так что прогулом это засчитать вряд ли удастся. Что же касается липовости книжки, то это уже дела уголовные а не трудовое

Во первых что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Мед. осмотр будет считаться уважительной причиной. Что касается должен ли он был вас предупредить об своем отсутствии на работе об этом в трудовом кодексе ни чего не сказано. Следовательно данная норма должна быть прописана в ваших Правилах об внутреннем трудовом распорядке. Если там не прописано ни чего то ни каких выговоров вы ему делать не имеете право, кроме того если все таки в правилах внутреннего трудового распорядка прописано что работник обязан уведомить своего работадателя об отсутствии на рабочем месте, с данными правилами работник должен быть ознакомлен иначе и в этом случае вы не имеете права налаживать на работника дисциплинарное взыскание. Удачи!.