Трудовое право
я беременна. начальник уведомлен устно, заставляет выйти на работу 9 мая. справку в ОК я пока не представила. как быть?
Документов о вашей беременности пока нет. Начальник словам верить не обязан. Если у вас скользящий график, то работа в праздник нарушением не является. Если же пятидневка, и работа сверх нормы месячного рабочего времени, то привлечь к работе могут только с вашего согласия. Но пока нет документа, вы обычный работник.
Мария Демирал
да. но и сделать мне ничего не могут, если тупо не выйду. не так ли?
Игорь-И Ксения
"Если у вас скользящий график, то работа в праздник нарушением не является." С чего бы вдруг?? Запрет на работы в праздничные дни от графика не зависит! (В ТК РФ, в частности в 113 ст. не сказано на работников работающих по каким графикам распространяется запрет, а значит он распространяется на всех работников не зависимо от графиков их работы). Или я не прав?
Беременность никак не влияет на выход на работу.
Тебя не заставляют таскать бревна.
Тебя не заставляют таскать бревна.
Любовь Хазанова
51 568
Мария Демирал
почитай ТК
А вы дали письменное согласие о выходе на работу в официальный праздничный день? Нет? Тогда вы не обязаны выходить в официальный праздник, он ваш выходной. Вот если согласие дали, то тогда другое дело - невыход без уважительной причины будет означать прогул.
Роман Н.
64 475
Мария Демирал
нет, конечно. спасибо
Нажрись, пусть тебя с передозом увезут в больницу.
Там те больничный выдадут и справку дальше будешь бережно хранить в шкафу
Там те больничный выдадут и справку дальше будешь бережно хранить в шкафу
Оля Лукашевич
70 412
Не думаю, что стоит рисковать. Уволит Вас работодатель за прогул, а в суде, если Вы надумаете восстановиться, скажет, что не знал о Вашей беременности. Справку Вы не предоставляли, следовательно, нарушений со стороны работодателя нет. А вот трудоустроиться во время беременности достаточно проблематично.
Мария Демирал
беременных в любом случае никто не может уволить.
Мария Демирал
и где вы это видели вообще чтоб беременных увольняли или премии лишали? запарятся судиться.
Новый закон беременным не работать в праздники?
Галина Степанова
1 471
Мария Демирал
ну да. ТК в 2001 кажись приняли. но для тебя-новый)))
Вообще, без вашего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать вас к работе в праздничный день (ст. 113 ТК РФ), и тут не важно беременны вы или какой у вас график работы (сменный график не распространяется на праздничные дни, только на выходные).
Похожие вопросы
- Работник вышел на работу, не пройдя медосмотр. Специалист ОК может об этом составить докладную руководителю?
- могут ли лишить зарплаты за апрель,если не вышел на работу в мае,в выходной день-субботу без приказа.
- 10 мая заставляют выходить на работу? Правомерно ли это??? А если не выйти-то чем грозит???
- Можно ли привлечь руководителя(начальника)к ответственности за хамство,за то что заставляет выполнять непроф. работу?
- я беременна не вышла на работу
- Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.Может ли начальник мне в этом отказать?
- Начальник не увольняет- заставляет отрабатывать долг. Как быть?
- Начальник не дает выйти на работу!
- Скажите! Уволилась с работы 11 мая. Трудовую пока не получила.
- Принесла больничныеза 8 дней, из них 2 вых. (суб., воскр.)3 болела, а 3 дня вышла на работу, просил начальник