10 мая заставляют выходить на работу? Правомерно ли это??? А если не выйти-то чем грозит???

Видимо Ваша администрация живет по своему трудовому кодексу. Потому, что в федеральном законе № 197 – ФЗ (ТК РФ) , сказано другое.
Начнем с того, что в ТК РФ есть статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно которой:
«ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ ОБЯЗАНЫ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» .
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, одним из Ваших основных прав, как работников, является право на:
«ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ еженедельных выходных дней, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков» .
Так вот для того, что бы работодатели не понимали каждый по своему такое понятие, как ОТДЫХ РАБОТНИКА, для этого и сделали Производственный календарь на 2010 год, согласно которому, 10 мая выходной (также ст. 95 ТК РФ) . Пройдите по ссылке и убедитесь, если ссылки не будет, то скажите и я отправлю ее через почту.
http://www.calend.ru/work
А теперь самое интересное, что будет, если Вы воспользуетесь своим кстати конституционным правом на отдых?? ?
Тут есть варианты.
Если помимо этого письма, которое ни о чем, больше ни чего не будет, то смело отдыхайте.
Если принесут легальный официальный приказ выходить на работу 10 мая, но и в нем тоже не будет ни чего умного, то тогда 10 мая Ваш законный выходной. На таком приказе Вы должны будете написать, что с приказом не согласен и на работу 10 мая не выйду. После того, как сделаете эту надпись, сразу берите ЗАВЕРЕННУЮ надлежащим образом копию этого приказа. Эта позиция основана на том, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, а именно:
«НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» .
Единственный вариант, когда нужно будет выходить на работу 10 мая, это если в приказе будет написано что то про стихийное бедствие (наводнение) , производственную аварию (Чернобыль) , или ситуацию создающую угрозу жизни людям (из за Вашего не выхода могут умереть люди) .
Кстати есть и еще вариант, у каждого желающего поработать 10 мая, на руках будет заверенная надлежащим образом копия этого приказа, с оплатой не в 2 размере, а в том, который Вас устроит, это называется по соглашению сторон.

Вообще не надо никаких вопросов по этому поводу. Если Вам трудно - то конечно не выходите, потом будете неприятностей ждать. А отдыхать когда хотите, добивайтесь повышение по службе, и будете как Ваша администрация = отдыхать. Но вообще согласно ТК работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника о чем выходит соответствующий приказ о выплате двойной заработанной плате. Если конечно у Вас не сменная работа и Вы не работаете в экстренной службе, на которой работают согласно графика.

Так вы тоже не выходите, они ведь не вышли, значит не узнают))

При 6-ти дневной рабочей неделе - суббота рабочая (значит 8 мая рабочий день) , а 9 мая совпало с воскресеньем, при наложении выходного и праздника даётся дополнительный день или двойная оплата, а по сему 10 мая - выходной. (ну или двойная оплата) .
Если у Вас госпредприятие, можно найти правду, ну а если часное....

Нарушение! В суд можете обратиться! гос пошлину плвтить не надо трудовой спор!

если приказ был, то на работу нужно выйти, а потом можно будет после и качать свои права, если вы конечно там работать не хотите.. . к сожалению но вот так вот у нас в России, приходится соглашаться что бы без работы не остаться...

А что за праздник-10 мая:)

Скорее-это предложение в приказном тоне...

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.