Директор заставляет выходить на работу в отпуск, что делать?

Нарушений со стороны директора более чем достаточно, чтобы его привлечь к административной ответственности в виде штрафа по п. 5.27 КоАП РФ.
1. Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором. Т. е. если вы электрик, то не должны выполнять работу грузчика, только за дополнительную плату ( ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ) .
2. Ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому просьбы работодателя можете смело игнорировать.
3. Не считается дисциплинарным проступком отказ работника выйти на работу во время отпуска ( п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").
4. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время отпуска и во время болезни.
Так что у работодателя нет законных оснований уволить вас или применить к вам дисциплинарное взыскание. Если будете незаконно уволены, то за защитой своих прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или с иском в суд о восстановлении на работе (либо изменение статьи увольнения, если не пожелаете продолжать трудовые отношения) . Время вынужденного прогула работодатель обязан будет оплатить, т. к. лишил вас возможности трудиться.

Никто не может вас заставить выходить на работу в отпуске. Вы можете просто отключить телефон

Ничего не делать. Не отвечать на его звонки или сказать прямо - у меня законный отпуск, который я заслужил и ваши проблемы меня не касаются. Затем бросить трубу и больше не отвечать.

ГРОЗИТСЯ УВОЛИТЬ - ШЛИ НАХ! Ты достойна лучшей работы, чем под начальством такого урода. Я бы выходя напослед еще бы в глаз ему дал. Так было уже на одной работе у меня.

залечь на дно

Помаши перед его носом ТК РФ и трудовым договором, который ты с ним заключал.

Что значит заставляет?
На хуй слать и всё.
Есть рабочее время, в которое выполняются свои обязонности. Не больше, не меньше.

Скажите что не в городе.

его можно послать нахуй

если не хочешь искать новую работу, то ничего не сделаешь паши грузчиком!

Уволить не имеет права. ну а если он совсем долбень (что на каждом шагу) ) купи другую симку, на старой поставь переадресацию на новую, а дырека поставь в "игнор" (чёрный список) , и спи спокойно коллега со сладкой мыслию, что "электронники таки полюбому круче директора" а придя после отпуска нахально ему заявляешь: у меня тлф украли - новый купил, у меня теперь другой номер (который мой адвокат советовал вам не говорить ;)