Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу!

Можно уволить, т. к. увольнять во время отпуска и больничного нельзя по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) , здесь же будет увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) . Больничный после закрытия Вы должны будете оплатить в полном размере в зависимости от страхового стажа и среднего заработка. Если работницу вовремя не уволите, то срочный договор станет бессрочным и получится, что на одной должности будет 2 работницы: вышедшая и не уволенная вовремя.

если временный работник не будет уволен в день выхода основной сотрудницы, то переработав один день, он автоматически становится постоянным работником с бессрочным договором. Вот вам и вся база.

Вы обязаны уволить временного работнка, но больничный всё равно оплачиваете за весь период.

У вас не может на 1 ставке числить сразу 2 человека - вышедший основной работник и в отпуске и на больничном временный.

пусть догуливает отпуск и закрывает б/л - так проще. поговорите с декретницей, пусть подождет недельку. но вас явно разводит временный сотрудник - может случиться буча...

а какой ему отпуск? он что 11 мес. уже проработал? мое мнение надо увольнять.. так как по закону мать может выйти в любой день и временный работник должен освободить место... вы можете расходы понести по больничному до конца по соглашению.. но место рабочее надо предоставить

Инга вам правильно ответила. Срочный трудовой договор должен быть прекращен с выходом на работу основного работника. Даже если работник, принятый по срочному ТД в отпуске или на больничном. Иначе договор становится бессрочным и уволить временного работника вы не сможете. Больничный будете платить и далее.