я вышла на работу на пол ставки,не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,сейчас ребенку 10 мес.

Ст. 93 ТК
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Ст. 256 ТК
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (сейчас у Вас тоже сохраняется пособие)
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Вы можете выйти работать на полный рабочий день, но для этого вам нужно будет прервать отпуск по уходу за ребёнком и вы не будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом вам будут предоставляться перерывы для кормления ребёнка.