Подскажите, что делать.. . Организация отказывается оформлять пособие по уходу за реб до 1,5 лет

исходим из того, что с организацией Вы состоите в трудовых отношениях:
1. подаете работодателю заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Под отметку о получении на Вашем экземпляре.
2. Подаете заявление о выплате Вам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Под отметку работодателя о получении на Вашем экземпляре.
3. Подаете работодателю заявление о предоставлении Вам заверенной копии приказа о предоставлении Вам отпуска по заявлению в п. 1. Под отметку о получении на Вашем экземпляре.
4. Сделать это Вы можете одновременно.
5. Ждете 3 рабочих дня с момента подачи заявления № 3, Вам обязаны выдать копию данного документа как имеющего непосредственное отношение кк Вашей трудовой деятельности у данного работодателя.
6. Ждете до наступления первого срока выплаты заработной платы на Вашем предприятии после того, как пройдет 1 месяц Вашего отпуска по уходу за ребенком (например, отпуск по уходу начался 1 января, срок выплаты з/п на предприятии - 10 и 25 число, значит нужно подождать до 10 февраля) . Это крайний срок (если на все Ваши заявления от работодателя не поступил письменный мотивированный отказ, либо Ваше заявление № 3 не было проигнорировано) .
7. После истечения крайнего срока или непосредственно после поступления Вам официального отказа работодателя в предоставлении Вам выплаты или отпуска - подаете заявления с описанием сложившейся ситуации, приложением копий всех вышеперечисленных заявлений и приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, а также Вашего трудового договора с данным работодателем - в прокуратуру и трудинспекцию, с требованием принять меры к устранению работодателем нарушения закона в отношении Вас и привлечении работодателя к ответственности.
8. Если эти меры не помогут или помогут на время - в суд с иском, получите исполнительный документ и служба судебных приставов будет контролировать исполнение работодателем решения суда.
Кстати, если работодатель отказывается поставить отметку на Ваших заявлениях, лучше всего ходить туда не одной, а иметь свидетелей этому факту, а заявления отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении либо заверенной телеграммой с уведомлением о вручении (оператор при приеме телеграммы заверит Вашу личность и предъявление Вами документов о рождении ребенка, к примеру) .
Если работодатель не выдает Вам копии документоы, необходимых для предъявления в прокуратуру, трудинспекцию или суд, Вы может просить эти органы запросить данные документы у работодателя официально. Им вряд ли откажут.

У работодателя нет оснований не переводить Вас в "новую" компанию. В соответствии с ст. 256 ТК РФ пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если откажут, то суд будет на Вашей стороне.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

А Вы не пишите заявление. Уволить Вас не имеют права. И деньги обязаны выплачивать. В противном случае, просите дать письменный отказ. Не посмеют

Ни в коем случае не писать заявление, по закону не имеют право увольнять, даже сократить не могут, обязаны автоматом превести и выплачивать 40% о оклада.... можно легко отсудить, суд будет на вашей стороне.... УДАЧИ!!!!

Может вам стоит обратиться в управление социальной защиты населения в своем населенном пункте. Работодатель является посредником, пособие платить государство. Неработающие оформляют пособие через УСЗН. Обратитесь, может помогут, посоветуют.