Что делать и куда обращаться, если после отпуска по уходу за ребёнком не берут на работу обратно?

Ваш работодатель НЕ нарушает Трудовое право... Искать другую либо доказывать что вы действительно ценный для предприятия работник....

Суммарно в стаж за всех детей входит только 3 года. Пока вы получаете пособие, вам нет резона увольняться. А после 1,5 лет - либо выходите на зп 5000, либо можете увольняться. Вам там ловить явно нечего

во первых не 5, а 6300 (МРОТ) с января, потом пишите в комиссию или прокуратуру (помирать так с музыкой) , а они сами разберутся, скорее его на 5 тыс. переведут. Не теряйте самообладания ни с кем не судачить на работе и жить тихо и делать дело свое, там посмотрите, если дело выиграете, то просто молча уволитесь.
второй вариант не увольняясь напишите заявление на его имя по уходу за детьми до 14 лет, имеете право по закону. Только у юриста проконсультируйтесь как правильно написать, на работе ни у кого ничего не спрашивайте, подставят. Удачи

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

В комиссиу по трудовым спорам и инстекцию по труту

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки
выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход
за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) .

Пусть Вам откажет письменно и в Прокуратуру!

Полностью согласна с Ингой, вас погут продержать на работе до исполнения ребенку 3 лет с официальной зарплатой, тем более она вполне укладывается в МРОТ, он составляет 4330, а не 6300 как тут кто то выше написал, а потом вас просто сократить и все.

за ушедшими в декрет женщинами сохраняется рабочее место, уволить вас не смогут тк у вас малолетние дети (до 3х лет) , можете рассчитывать только на белую зарплату.

К сожалению, если Ваша официальная заработная плата составляет 5 000 руб. , то жаловаться на работодателя не куда. Можете напакостить - натравите налоговую.