Хочу досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.Может ли начальник мне в этом отказать?

у меня та же ситуация. спокойно выходите на работу. это ваше право прерывать отпуск или нет. хотя бы на день нужно выйти для перерасчета если за период декрета была увеличенна зарплата либо если хочется подзаработать. в ином случае пишется заявление о выходе и следующим об отпуске по беременности и родам

Отказать не имеет права. Прервать отпуск по уходу вы можете в любое удобное для вас время, письменно известив руководство о своих намерениях. А смысл выходить на неделю есть только в том случае, если за время вашего отсутствия повысилась з/плата.
С 01.01.2010 при цепочке "из декрета в декрет" больничный по БиР оплачивается по среднему заработку, который был до первого отпуска по БиР.

У Вас есть право выйти на работу в любое время. Но по человечески предупредите работодателя о своем выходе за три дня. Если на Вашем месте работает другой работник, то у работодателя будет время отправить его в отпуск.

Отказать право не имеют - ваше право выйти на работу в любой момент.

Выходить на работу Вам не обязательно - эта неделя на перерасчет не повлияет. Хотя право ваше - Вы имеете право выйти на условиях неполного рабочего дня, предупредив работодателя хоть в день выхода. Сроков нет. И право на отказ Трудовым кодексом не предусмотрено

Вы-то выйти право имеете. Но хорошо если ваше место свободно. А если на ваше место приняли человека? Или вам - урвать свое...

Вы можете досрочно выйти из отпуска, предварительно согласовав дату с работодателем

Сроков так таковых не предусмотрено. Отказать не имеет право.
Вот определение КС РФ, где говориться, правда в рамка возможности расторжения срочного трудового договора ранее окончания периода установленного в тД, о том, что выйти можно на работу и по своей инициативе:
«…прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законах случаях на определённый срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) , обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника»
Определение Конституционного суда Российской Федерации от 21 октября 2008 года по делу № 614-О-О