Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком вы на неработающего никак не переоформите, потому как отпуска только работающим предосталяются. А вот пособие по уходу за ребекном до 1,5 лет неработающий отец имеет право получать, выплату будет производить отдел соцзащиты по месту жительства. Ему надо обратиться в соцзащиту с соответствующим заявлением и предоставить определенный пакет документов: свой паспорт; трудовую книжку; справку из ЦЗ о том, что на учете в качестве безработного он не состоит и пособие по безработице не получает; св-во о рождении ребенка; справку с места жительства о совместном проживании; справку с места работы матери о том, что она пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получает.

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он сможет получать через соцзащиту, минимальное, когда вы выйдете на работу и предоставите справку из бухгалтерии, что вам это пособие более не выплачивается.
После 1,5 лет пособие платят только малоимущим

Нет. Только работающим. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Но Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время может быть любым. Например Вы можете выйти на работу, а это Ваше ПРАВО и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, с режимом работы 39часов 30 минут в неделю. Фактически на полный рабочий день, но в пятницу будете уходить на полчаса раньше. И это будет неполное рабочее время с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.