По идее заставлять врятли.
Но у Вас все в договоре прописано должно быть.
Если у Вас там есть пункт, что работодатель может Вас в любой день вызвать на работу не в зависимости от графика, то тогда может.
Если нет, то он может "попросить" Вас выйти на работу за отдельную плату, т. е. как на подработку.
___________
А кто болеет - кто нет, это уже по идее не Ваши заботы. Об этом должен думать работадатель.
За отдельную плату - может попросить выйти.
Если за отдельную плату не хочет, то пусть ищет замену в "студ. отрядах" - разные фирмы, которые принимают студентов на работу, далее уже направляют их на разные места работы/подмены в фирмы (обычно сети магазинов) , с которыми у них заключен договор.
Но так же это не бесплатно, а за плату.
Трудовое право
работаю в ЗАО кассиром, имеют ли право нас заставлять выходить на работу не в свою смену? смена у нас по 14 часов 2-2
Катя Кононенко
15 537
с письменного согласия
Александр Чевплянский
10 761
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекатьработника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего
Кодекса) .
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течени установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекатьработника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего
Кодекса) .
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течени установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к
коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Никита Завозеев
1 760
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель не оформив на работу, приглашать на неоплачиваемые суточные смены?
- Имеет ли право работник не выходить на работу, если работодатель не предоставил рабочего места, оборудования, материалов
- Имеет ли право работодатель требовать приходить на работу за 15 минут до начала смены?
- имею я право привлекать работника к другим работам, во время его рабочего времени (смены)? т. к временно нет работы???
- У нас на работе сократили рабочий день на 1 час, естественно и з\плату. А теперь заставляют выходить на работу в 7 утра,
- Имеет ли право работадатель заставлять работать ежедневно по 12 часов? Желательно выписка из кодекса с номером статьи
- Имеет ли право школа заставлять учеников проходить летнюю трудовую практику(40 часов)?
- Имеет ли право работодатель заставлять писать заявления без содержания , когда нет работы, хотя на работу мы приходим?
- имеет ли право работадатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных),если коренной график сутки трое.
- Имеет ли право начальство заставлять голосовать?
..я там работаю вот уже как 10 лет, может какие бумажки я и подписывала 10 лет назад ,на руках договора у меня нет и не было....
.."начальство "начинает дико орать если что не по их...короче жуть,
..кассиров то всего 7 чел ( т.е у нас небольшой магазин ,продуктовый ,двухэтажный,на втором этаже орендаторы -вещи продают, да в Питере кругом такие магазинчики стоят ),сейчас время отпусков,ну вот одна в отпуске ,две на больничном ..
..поймите правильно меня , трудно отработать 14 час 2 дня(чисто физически )!! дом - семья брошены! все планы строишь на свои выходные , а тут просто насилие !!!
Если единичный случай, то смотрите, что дальше будет....
Главное берегите себя! График для денщины на самом деле очень тяжелый( Сама был период работала по 14 часов, правда не кассиром, а на дисках продавцом(одна на точке).