Имеет ли право школа заставлять учеников проходить летнюю трудовую практику(40 часов)?

2. Цельи задачи проведения летней трудовой практики:

Цель организации и проведения летней трудовой практики:

- Эколого-трудовое воспитание обучающихся.

Задачи проведения летней трудовой практики:

- формирование трудовых навыков;

- формирование чувства хозяина своей школы;

- воспитание гражданской позиции и ответственности;

- воспитание любви и бережного отношения к природе и окружающему миру;

3. Организация летней трудовой практики обучающихся.

3.1. Обучающиеся проходят летнюю трудовую практику в 5-х – 8-х, 10 классах по графику, утверждённому директором школы.
учащиеся 5-х классов – 3 дня по 1,5 часа в день
учащиеся 6-х – 7-х классов – 5 дней по 2 часа в день
учащиеся 8-х классов – 5 дней по 3 часа в день
учащиеся 10-х классов – 10 дней по 4 часа в день.

3.2. Ответственные за проведение летней трудовой практики и руководители трудовых бригад назначаются приказом директора школы.

3.3. Руководители трудовых бригад ведут документацию:

- журнал по технике безопасности;

- журнал учёта посещаемости;

- журнал учёта проделанной работы.

3.4. Итоговая оценка по технологии за год выставляется после окончания летней трудовой практики.

3.5. Итоги летней трудовой практики обучающихся подводятся на педагогическом совете.

Этот вопрос надо задать начальнику ГОРОНО. Попросите у них учебный план.

Летняя трудовая практика это одна из составляющих частей общеобразовательного процесса.
И применять положения Конституции здесь не уместно.

ну, не имеют. ну, вы вправе хоть официально отказаться, хоть фактически -забить... -дитятко жалко, дитятке -влом-...не нужны знания и хорошие оценки- так в чём же дело?

Конституция РФ 1993 г. Общие начала для развития трудового законодательства заложены в Конституции РФ как основополагающем нормативном акте. Конституция РФ в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Составной частью этих конституционных гарантий является также право на отдых.