Можно ли не выходить на работу?

Приказ об увольнении не должен быть у вас на руках: вы только ставите в нём подпись и он остаётся у работодателя.

Если, согласно подписанному вами приказу, вы уже уволены, то полный расчёт и трудовую книжку вы должны получить в последний день работы. За каждый день задерки выдачи трудовой книжки работодатель несёт ответственность - он обязан будет компенсировать каждый день вашим средним заработком.

через 14 дней после регистрации заявления можно не выходить. А вот если вышел, считается, что отказался от заявления.
Если приказ есть, то зачем выходить?

Смотря какая дата увольнения стоит в приказе. С этой даты и не ходите. Трудовую и расчет обязаны были выдать в день увольнения, но коль этого не сделали- Вы вправе обратиться в суд и взыскать оплату за вынужденный прогул.

Согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Напшите заявления, копии с вх. оставьте у себя, если через 3 дня с вами не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, смело обращайтесь в прокуратуру, а потом в суд.

думаю что после чего с тобой рассчитаются можешь не парится а сейчас луде пойти на работу а то могут и деньги не дать. и зря месяц работала

Какое чилло на приказе с такого и можно не выходить, если нет дополнительных заморочек в договоре по устройству на раб