Трудовое право

Как оформить увольнение, не выходя на работу?

Мой последний рабочий день по Уведомлению о сокращении 30.09.2010. Мой больничный лист закончивается 01.10.2010. Т.е. теоретически я могу уже не выходить на работу после этой даты. Но работодатель просит меня выйти на один день, так как по закону в трудовой книжке он должен поставить дату увольнения, которая считается рабочим днем. Как быть в этой ситуации, если я не могу выйти на работу даже на один день? Прописана ли где-то такая моя обязанность? Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за прогул, если я не выйду на работу? Как может работодатель оформить мое увольнение, если я не выйду на работу? Заранее благодарю всех за толковые ответы, но очень прошу не беспокоить людей, которые не знают так "узко" эту отрасль права.
Mirian Mirzashvili
Mirian Mirzashvili
1 285
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае, если сокращение не связано с ликвидацией - то есть ПОСЛЕДНИМ рабочим днём должен считаться ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ больничного (поскольку в нём пишут "приступить к работе с... " - со следующего дня и на больничный работник ушёл именно С РАБОТЫ) . Соответственно, в день выдачи больничного работодатель пусть и издаёт приказ. А вот требовать "выйти" на работу (по какой же должности, если она УЖЕ сокращена? ) - работодатель не имеет права, так как НИКАКИМ законодательством это не предусмотрено.
Вы ОБЯЗАНЫ явиться и предоставить больничный - иначе Вам не засчитают, что Вы вообще находились на нём, а могут поставить прогул (он выяснит, КОГДА у Вас окончился больничный, и Ваша неявка по окончании больничного без уважительных причин и будет прогулом!) . Получить же трудовую книжку можно и почтой, направив работодателю об этом письмо (это прямо предусмотрено в законе).
Виктор Парфенов
Виктор Парфенов
14 440
Лучший ответ
Mirian Mirzashvili Правильно ли я понимаю, что я должен лично принести больничный на следующий день (день "приступления к работе"), но не приступать к работе, а просто завершить отношения? Но тогда почему это нельзя сделать по доверенности, в правомочиях которой передать б/л и получить трудовую?
нет вы не должны выходить именно на работу. Но вы обязаны предоставить подлинник больничного листа с отметкой о его закрытии и явиться в часы. когда начинается рабочий Ваш день. и в этот день работодатель обязан произвести процедуру увольнения.
Алешин Дмитрий
Алешин Дмитрий
64 543
Mirian Mirzashvili Спасибо, Марина! Больничный лист я могу предоставить и в последний день больничного листа. Но где прописана моя обязанность "явиться в часы, когда начинается мой рабочий день"? И почему я не могу передать больничный через посредников? Почему я не могу получить трудовую книжку через посредников по надлежаще заверенной доверенности, а деньги - на счет в банке, куда всегда перечислялась з/плата?
Больничный (листок нетрудоспособности) можно переслать и почтой. Но Вы обязаны явиться на работу, в первый день после утраты трудоспособности, который и будет последним днем работы и получения всех выплат при увольнении и трудовой книжки. Должность сокращена, но для Вас обязаны ввести её, изменив штатное расписание.
Вот не явитесь точно за прогул уволят (выполнив все положенные формальности) и обжаловать это будет очень трудно. Ведь уведомление об увольнении по сокращению НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя увольнять Вас именно 30.09.10г. Он может и позже Вас уволить. вот и набегут несколько дней прогулов.
Алексей Николаев
Алексей Николаев
67 037
Без вашего выхода на работу он должен уволить вас 2 числом - оно и будет первым рабочим днем после больнички.
Сергей Быковский
Сергей Быковский
16 480
Mirian Mirzashvili Но это выходной день

Похожие вопросы