Начальник не дает выйти на работу!

Может ли сотрудница выйти из декретного отпуска досрочно
Да, может.

Декретный отпуск предоставляется сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности) , но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ) . Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а работодатель не вправе препятствовать выходу сотрудницы на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ) .

Организации в этом случае необходимо:

вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации) ;
пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России) ;
пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка) .
Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их нужно составить в произвольной форме.

Совет редактора: если сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (ст. 96 ТК РФ)
Не допускаются к работе в ночное время беременные женщины, а вы имеете право выйти на работу.

Дополню ответ Ольги. Находясь в отпуске по уходу за ребенком работница может работать на условиях неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой, с сохранением пособия по государственному социальному страхованию до 1,5 лет. в табеле при этом две строчки: одна-ОЖ, вторая - Я (фактически отработанное время)