я беременна не вышла на работу

Начнем с вашей беременности. Если у вас на момент прогула есть справка из женской консультации, представленная в отдел кадров, то уволить вас за проступки не смогут никогда (ст. 261 ТК РФ) . Если же вы такую справку не предоставили, тогда одна надежда - больничный лист. То, что "на работе сказали что мне нельзя идти на больничный так как паспорта у меня нет" - бред сивой кобылы. Работодателя это абсолютно не касается - выданный вам б/л является оправдательным документом отсутствия на работе.

Вас уволить нельзя. Но прогул поставить и премии лишить можно. Блажите дальше.

Не умный работодатель может и уволить.

Вы в понедельник обратитесь в женскую консультацию или в больницу, и они Вам выдадут необходимые документы.

Темните вы чего-то. Полис есть значит врач примет, паспорт они не всегда спрашивают, а если паспорта нет должны были выдать спарвку или временное удостоверение личности.

скорая паспорт не спрашивает, в поликлинике в субботу всегда ведет прием дежурный врач. За прогул уволить могут. Прогул - это отсутствия на рабочем месте без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Так что если в понедельник врач вам поможет и выдаст больничный лист, вас не уволят

в силу положений ст. 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья

запросто, руководителю пофиг на ваши проблемы, вы не отработали и все

Имеет полное право, т. к. у Вас нет документа, подтверждающего неработоспособность. Остальные проблемы: беременность. смена паспорта и .т. д.. , работодателя не волнуют. Получается, что Вы прогуляли.

вообще закон на стороне беременных, трудовой кодекс, я имею ввиду. ст 261 расторжение трудового дог по инициативе работодателя с беременными женщ-ми не допускается, за искл соучаев ликвидации организ-ии, либо прекр-ия деят-сти индивид. предпринимат. ,ну еще если срок тр дог с ней истек, по крайней мере в труд. кодексе это одна из гарантий беременным. на прктике то может и уволит.