Имеет ли право работодатель вычитать из оклада сумму за опоздание, если в трудовом договоре об этом ничего не сказано?

Нет, не имеет права. Оклад, это не изменяемая часть оплаты труда.
Только из премии можно вычитать, если таковая есть.

Если ваше опоздание зафиксировано документально, то работодатель имеет полное право не оплачивать вам часы опоздания.

штрафануть--это святое дело

нет не может, но вот уволить запросто

Да даже если штрафы прописаны в договоре БОЛЬШИМИ красными буквами - не имеет право. ТК предусмотрены взыскания налагаемые на работника за нарушения трудовой дисциплины (а опоздание это ни что иное, как нарушение трудовой дисциплины) : замечание, выговор, увольнение. И все. Деньгами, в виде штрафа - наказывать запрещено. Можно лишить вас премии или ее части.

Нет, из оклада вычитать не может, но может лишить премии, полностью, либо частично)))

Кроме трудового договора существует ТК РФ и локальные акты предприятия.
За совершение дисциплин. проступка работадатель имеет право применить взыскания согласно ст. 192 ТК. Вычестьсумму из оклада по ст. 192 ТК работадатель не имеет право. Но от дисциплинарных взысканий следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются локальными нормативными актами организации (внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором и др.) . Например, работодателем могут быть предусмотрены такие меры воздействия, как снижение размера или неначисление премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, непредоставление различных льгот (путевок) и др. Как правило, предоставление этих благ напрямую связано с соблюдением дисциплины.

не может, и лишить премии тоже, может только депремировать и то если опоздание оформлено официально