Имеет ли право работодатель снижать зарплату из-за того что попался пьяным?

В большинстве стран работодатель имеет право применять дисциплинарные меры, включая штрафы и увольнение, за нарушение правил работы и безопасности, в том числе связанные с потреблением алкоголя. Однако, вопрос о снижении зарплаты из-за того, что работник был пойман пьяным, может быть неоднозначным и зависеть от законодательства конкретной страны, местных норм и правил компании. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или специалисту по трудовому праву для получения точной информации.

А, вы хотите чтобы вам за пьянку и нарушение трудовой дисциплины ещё и премию платили? Премию за хорошую работу платят,а не за пьянку. так что всё законно, оклад же вам платят.

За такое могут даже уволить по ТК.

Законно. Премию платить не обязаны

ты че сомелье?

тебе ещё и премию за бухло? А весь список хотелок огласи

в нормальных организациях это увольнение по статье без всяких условий

А чо на остальных вахтах бухать разрешено что ли?
Синяки, вы прямо как Петросяны. Не знаешь то ли плакать, то ли смеяться.

В праве

А какие напитки пьете на вахте?

Работодатель обязан платить оклад - премия платиться по результатам работы и является не обязательной, а работодатель наверное не имеет права уволить вас по статье за пьянство в нерабочее время, а в рабочее имеет право и с первого раза с составлением соответствующих актов, но не обязан именно увольнять может обойтись дисциплинарным взысканием.

Работодатель не имеет права допускать к работе нетрезвого работника, так как возможны несчастные случаи. Это будет вина работодателя. Им это зачем? Но, по правилам, каждый раз составляется акт о нарушении и проходится мед освидетельствование. Вообще, увольнение прям с первого раза должно быть, а выплаты по окладу без премирования.

У меня друг так попался пьяным, охраником работал, из 30 только 5 отдали, самый угар до зп оставалось 3 дня, 3 дня Карл

Действия работодателя должны быть в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре указаны условия об ответственности за нарушение запрета на употребление алкоголя на рабочем месте, то работодатель может применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение и рассчитывать зарплату только по окладу. Однако работодатель не имеет права произвольно снижать заработную плату работника за нарушение этого правила без предварительного уведомления и согласия работника.

смотря что за контора . А так за выходки может , так работа это не сходить попить , а работать

Ну а зачем ходить пьяным на работу? Пейте в выходные. Умнее надо быть