Имеет ли право работодатель из-за экономии финансовых средств на оплату труда, платить зарплату работнику, которому вруч

А теперь для особенно умных: он совершает логичные действия, и рационально их объясняет. Если это и есть на самом деле, в чем я на 78% уверена, пережди тот момент когда в компании дела наладятся и тебе снова все возместят. Потому что, дорогуша, загон наш, если ты будешь на него ссылаться, как правило подействовать может только на лохов-начальников. Образованные-же люди хотя-бы имеют на слугу всю реальность нашего законодательства: в нем столько дыр, что ни к кому ты подобраться за справедливостью не сможешь, а только неприятностей себе наживешь. У тебя есть четыре варианта: смириться; довести дело до суда (дальше разговоров в наше время как правило дело не доходит) ; или пригрозить начальнику.. . По поводу последнего варианта без комментариев. Есть ещё один, он на уровне первого - самый вероятный, конечно. Увольняйся)
Но Конституция наша настолько не совершенна, судьи настолько продажны, а общество настолько ограничено, что многого ты от подачи в суд не поимеешь, даже если все и закончится тремя тысячами штрафа за моралный и материальный ущерб)))

1)просто так уменьшить зарплату нельзя, только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) , потому что это существенное условие трудового договора, тем более, если другим платят полностью - это ваще дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
2)пишите жалобу (заказное письмо) в гос. инспекцию труда