Имеет ли право работодатель в условиях кризиса уменьшить ОКЛАД за счет сокращения рабочих часов...Как с этим бороться?

имеет право !!!а будеш боротся уволят! вот и думай что лучьше ?

перевод на сокращенный рабочий день может быть обоснован только сокращением соответствующей части ставки (1/4, 1/2). Для сокращения штата должна быть причина. Кризис, сложная финансовая ситуация - это не причина, это личная трудность работодателя.
Иными словами, если у вас в отделе 4 сотрудника и всех хотят перевести на 6-часовой рабочий день, то это сокращение 1 ставки. И оно должно быть проведено в строгом соответствии с ТК, где четко прописано, кто подлежит увольнению первым, а кто последним.
Удачи.

сменой дателя :)))

Сейчас многие так делают или вообще сокращают людей.

Может так, а может половину уволить. остальным сохранить прежний уровень з/п. вы лично что предпочитаете? будете бороться за то. чтобы уволили?

Как бороться с кризисом по видимому никто не знает. Само пройдет.
Сократить оклад - имеет право с вашего согласия

не имеет никакого права по закону. это все самоуправные методы с работниками, не желающими знать свои права, или тем более отстаивать их. Это существенные изменения вашего трудового договора, которые могут действовать только с вашего согласия (т. е. подписать доп. соглашение к труд. договору) . В противном случае т. н. Простой на предприятии может быть установлен только временно (не более месяца) , но опять же с кучей оговорок (предупреждение работников, оплата не менее 2/3 и т. д.)

К сожалению у работодателей возможностей больше чем у работников но не стоит отчаиваться ведь увольнение намного хуже: (( Хотя некоторые добиваются своего так что выбор за вами.