Имеет ли право работодатель увеличить продолжительность рабочего дня с 7 до 9 часов?

Отвечу сразу - законно. НО.... независимо от продолжительности рабочего дня (а она в ТК РФ ничем не ограничена) , продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ) . Из вашего вопроса следует, что у вас 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье, так как 7+7+7+7+7+5 =40 часов. Вам же установили девятичасовой рабочий день, значит, чтобы уложиться в 40-часовую недельную норму, получаем 9+9+9+9+4=40 часов. Значит, вам положено работать в неделю четыре дня по 9 часов, один день - 4 часа и два выходных дня. Возможны варианты, но в любом случае недельная норма часов не должна превышать 40. Возможен и другой вариант - вам ввели суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) . Но в этом случае берется уже месячная норма рабочих часов (например, 120). А это значит, что в месяц вы должны будете отработать 13 дней по 9 часов (9Х13=117) и один день-3 часа, итого-120.Если же вас "заставляют" работать в течение всего месяца по 9 часов ежедневно, то за месяц у вас будет значительная переработка часов, а это уже будет сверхурочная работа. Не говоря о степени её законности, она должна во всех случаях быть оплачена в повышенном размере (ст. 99 ТК РФ) . А надзор за этими вопросами осуществляет Гострудинспекция, прокуратура или суд, куда вы всегда можете обратиться (ст. 352 ТК РФ)

Законно
ЗЫ, Подписывать ведь никто не заставляет)))

В исключительных случаях может...

не буду вдаваться в терминологию и законнось. радовайтесб что работа есть. одно советую - бдите за оплатой, если пойдет сверхурочка, то она должна оплачиваться соответственно