Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Трудовое право
скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель разбивать отпуска рабочим
Александр Рылов
1 137
Может в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии с ТК РФ без Вашего согласия - НЕТ, разделить отпуск на части можно только при обоюдной договоренности. А вот предоставить Вам отпуск длительностью 28 календарных дней зимой, увы, может, если это предусмотрено графиком отпусков составленным с соблюдением законодательства
Нуржан Бакиров
17 410
Только с согласия работника.
Акзере Абильдина
8 869
может!
Роман Новиков
5 453
Sergey Dyagilev
Не может без вашего желания.
Алла Кутилова
Нет, Андрей, не может! Только по согласованию сторон.
Согласно ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Поэтому, если вы не согласны делить отпуск, то работодатель не может вас заставить его разделить. Можете обратиться в трудовую инспекцию, но сами понимаете, что отношение к вам работодателя будет соответственное.
Ирина Ирина
3 209
Да имеет право, но только при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Денис Исанов
2 239
Sergey Dyagilev
Право то имеет,только по ВАШЕМУ желанию,а не своему,или ,типа,производственной необходимости.
Алла Кутилова
Максис прав! Только по согласованию сторон!
Ерлан Игенов
А может вообще не давать летом! Все 28 дней зимой.
по закону работадатель обязан отпустить на 2 непрерывные недели, а остальное по договоренности сторон. нас вообще в год отпускают на 2 недели и не платят за остальные, а это разве справедливо? а подействовать на него не можем :(
Не-а сам не может, только по заявлению работника или в соответствии с графиком, что в принципе то же самое.
не может если в графике отпусков не прописаны отпуска по две недели 2 раза в год, если прописано то да может. обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру
Sergey Dyagilev
Если даже такое в графике прописано,а заявления от сотрудника нет,такой график-незаконен,обжалуется и отменяется ГИТ влегкую.
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель не оплатить рабочим в форс мажорных ситуациях
- Имеет ли право работодатель увеличить продолжительность рабочего дня с 7 до 9 часов?
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Я ветеран боевых действий,8 лет работаюна ОАО РЖД имеет ли право работодатель сократить мне рабочую смену или сократить?
- имеет ли право работодатель сократить отпуск работнику из за прогулов? Дайте ссылку на ТК кто знает.
- Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель говорить фразу: "и не вздумайте устраиваться проектировщиком никуда,
- Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека (подразделение) части премии
- Подскажиет пожалуйста, если мне подпишут заяву на перенос отпуска на декабрь, имеет ли право работодатель не отпустить в
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?