Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ от вакцинации от ковида?

Нет таких законов, а постановления, которые противоречат конституции и существующим законам - ничто. Но и без вакцинации, по другим причинам можно такие условия создать, что сам уйдешь.

При постановлених правительства в стране- конечно законно!

Есть перечень профессий, для которых прививки обязательны (например, медики). Для них есть основания для отстранения - ФЗ -157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" - глава 5, пункт 1 - о добровольности прививок, но п. 2 - как раз про ситуацию отказа - что это влечёт для определённых категорий профессий. Отстранение - естественно, без сохранения зарплаты. Уволить могут по профнепригодности, но это сложнее.
Ещё статья 76 ТК РФ - там тоже есть абзац про медосмотры, а также, выявление медицинских противопоказаний для выполнения работ. Что касается обязательности вакцинации против коронавируса: в календарь профилактических прививок внесена прививка от коронавируса - по эпидпоказаниям . Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации работников отдельных отраслей.

Имеет право отстранить от работы. Чтобы получить ответ на этот вопрос, достаточно следить за прессой, не только порно смотреть по инету

Нет

Вас не уволят, а отстранят от работы без сохранения зарплаты. Сами уволитесь.

Не имеет вообще никаких прав на увольнение и отстранение.
На увольнение в трудовом кодексе нет основания для увольнения, а любое постановление если оно противоречит законодательству считается ничтожным и не подлежит исполнению.
По отстранению, Письмо МИН. Труда от 10 августа говорит о том, что прививка несет рекомендательный характер и не обязательна к исполнению.

Странный вопрос. В России работодатель имеет право на все! Захочет уволит по статье. Захочет сделает так, что бы ты сам ушел и тд и тд и тд