Имеетли право работодатель уволить работника не оплатив ему заработанную плату? СПАСИБО,,,

нет.. .
только если работник уволиться сам.. по этому поводу даже есть анекдоты, я вспомнила. .

Встречаются два бизнесмена и говорит один другому:
-Слушай, кризис в стране, денег нет совсем, а я незнаю как рабоников уволить.. .
второй отвечает:
-а ты вход платным сделай каждый день по 100 рубл.
проходит неделя, встречаются они, тот говорит :
-Ну что?? ? уволились твои работники?
_нет слушай.. они теперь в понедельник приходяят, в воскресенье уходят..

Заработная плата оговорена у вас в трудовом договре, поэтому оплатить ее должны. Если работодатель этого не сделал, то следует обратиться в суд. Доказательством неполучения зарплаты будет отсутствие вашей росписи в ведомости получения заработной платы.

Нет не имеет, но так бывает, так что нужно видимо в суд подать, тогда деньги отдаст.

Нет. Но к сожалению так бывает.

..если заработала ..пусть отдаст и не грешит ..закон тоже на твоей стороне ..пока!

нет, права такого нет. даже если увольнение "по собственному желанию" - вас обязаны полностью расчитать!

смотря что в договоре написано а так нет, любой суд на вашей староне

все причитающиеся выплаты работнику выплачиваются в день увольнения.
если вам что не выплатили - у вас 3 месяца с дня увольнения на предъявления иска о взыскании в суд.

смотря че у тя на договоре написано

ТК РФ предусматривает возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей в виде замечания, выговора и увольнения (ст. 192 ТК РФ) . Причем уволить работника в порядке дисциплинарного правонарушения работодатель может лишь в предусмотренных законом случаях.

Во-первых, на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ – в результате неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания) . Во-вторых, в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, к которым, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, относятся: прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемый законом тайны (служебной, коммерческой) или персональных данных других работников; совершение пот месту работы хищения чужого имущества его умышленного уничтожения, если это установлено вступившим в законную силу приговорам суда или постановлением об административных правонарушениях; нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия и установлено уполномоченным по охране труда.

Чтобы работника привлечь к дисциплинарному взысканию ( в виде замечания, выговора или увольнения) , работодатель должен иметь достаточно для этого основания. Первоначально работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение совершенного проступка (ст. 193 ТК РФ) , затем работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, который должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель вправе не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске) .

Кроме указанных оснований, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ.
Например, работника могут уволить по подпункту «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Такое увольнение возможно по результатам аттестации на основании заключения аттестационной комиссии, которая формируется в организации, и если факт недостаточной квалификации работника не подтвержден результатами такой аттестации, работодатель не вправе уволить работника по этому основанию.

Если работодатель фактически устраивает вам «травлю» , тем самым подводя к увольнению за какие то несуществующие нарушения трудового договора и неисполнение обязанностей, вы имеете право обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой о нарушении своих трудовых прав.

В случае необоснованного увольнения вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате неполученного заработка за время вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ) , причем обратиться в суд можно в течения одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кроме этого, вы вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда причиненного вам незаконными действиями работодателя (ст. 394 ТК РФ) .

Всё зависит от того как Вы были трудоустроены.
Если официально, то даже здесь есть подводные камни в договоре. Надо внимательно прочитать пункт касаемый оплаты труда, но в любом случае выплата должна быть произведена и при чем не ниже минимальной з/платы. Обращайтесь вначале в инспекцию по труду, если не помогут значит в судебном порядке. Услуги бесплатные, т. к. трудовые споры гос. пошлинами не облагаются. А вот с предприятия возьмут все судебные издержки. Единственное НО.. . -Ваши нервы.
Если договора нет, то и суд Вам не поможет, т. к. Вы и не работали получается. Точнее работали но на "коммунистической основе".