84.1 ТК. РФ. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Вам зачем к этим мелочам сейчас цепляться: есть Ваша подпись об ознакомлении с приказом, нет ее?
При незаконном увольнении суд обязан Вас восстановить. По Вашим словам, в ходе предварительного слушания работодатель объяснил причину Вашего увольнения как невыполнение некоего задания, и даже представил Вашу объяснительную. НО для увольнения по подпунктам пункта 6 статьи 81 ТК РФ его объяснение и представленные им документы не прокатят для убеждения суда в законности Вашего увольнения.

P.S. Что запросил суд у работодателя предоставить на следующее заседание?

Заказным письмом копия приказа должна быть направлена работнику если он не появляется....

ну и акт составляется о невозможности ознакомления.... и надпись делается....

Поверь, это могут сделать и задним числом

Это все будет существенно пока вас не ознакомили под роспись.... А раз ознакомлены то это уже не имеет значенияч

Вас, Петровых, не поймешь. Если ты и работал так, как ставишь свои вопросы, то не уволить тебя было невозможно. Сам не знаешь, к чему придраться.

Заказным письмом отправляется уведомление работнику, чтобы он пришел ознакомиться с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку. Т. О. с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи т/к. При этом на приказе об увольнении делается соответствующая запись о неявке работника и невозможностью его ознакомить под подпись с приказом. Если же работник сам отказывается расписываться в приказе, то составляется соответствующий акт об отказе подписания документа. Хотя его подпись ни на что не влияет. Приказ ведь издается на основании определенных документов.