Образец соглашения по прекращению трудового договора

Ответы выше - не верны, т. к. это будет увольнение по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает четкой процедуры, типа данного соглашения, письменной или устной формы.

Есть лишь ст 78 ТК РФ, предусматривающая, что трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон.

ПО-Моему мнению, раз договор составлен в письменной форме, то он должен расторгаться также в письменной форме. Это делается для того, чтобы, если вдруг кто-то решит обратиться в суд, было доказательство этого соглашения.

Незнакомка дала ссылку, где есть приблизительная форма этого соглашения. !!Оно подходит как для срочных, так и бессрочных договоров.

Соглашения нет в природе. есть заявление на увольнение, пишется в свободной форме, работодатель его просто подписывает. Если вы имели в виду увольнение по соглашению сторон, то пишется с фразой " прошу уволить меня по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ".

Бессрочного - заявление на увольнение,
срочного - http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/125-soglashenie-o-prekrashhenii-trudovogo-dogovora.html

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
г. Москва « » мая 2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Завод электромонтажных изделий «Искра» именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Прекратить трудовой договор № 74 от 19 ноября 2007 г. , заключенный между Работником и Работодателем, согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Последним рабочим днем Работника считать «5» мая 2011 г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В последний рабочий день выплатить Работнику компенсацию в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента, путем перечисления денежных средств на зарплатную карту Работника.
3.2. В последний рабочий день Работника выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в подпункте 3.1. пункт 3 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Работодатель: Работник:
____________________И. И. Иванов____________________П. П. Петров
« » май 2011 г. « » май 2011 г.