нужна помощь. Могут ли уволить беременную женщину когда она находится на сохранении или перевести на 0.5 ставки?

Нет, не могут уволить и перевести тоже. Смотрим закон: статья 254 Трудового кодекса: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратите внимание - "по их заявлению". То есть женщина должна заявить о своей беременности работодателю.
Далее. Статья 261 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т. е. увольнение) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Единственное дополнительное исключение из этого правила (в той же статье) - это если женщина работает временно, на месте временно отсутствующего работника. В этом случае по выходу основного работника она подлежит увольнению (ну, там тоже есть свои условия и порядок).

Исключено. Беременную можно перевести только на легкий труд.

Не могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

Беременные работники - непркосновенны. Ни уволить, ни снизить ставку не могут, кроме легкого труда.

в этой стране всё могут, но не имеют право... Зайдите на сайт Профсоюзной Фемиды..

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..

без согласия работницы-нет! пусть принимают временного работника на период отсутствия основного (беременной)

уволить нет. перевести-...в принципе... если частное предприятие. то могут. Работу вашей жены кто-то должен выполнять. и средства нужно откуда-то изыскать. А вам конечно же это не выгодно. на декретных скажется.

Не могут. Единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину это банкрот предприятия.

Согласен с rebell, называется реорганиязация в различных проявлениях