Трудовое право

Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить.

Я отработал 3 месяца и в последний день испытательного срока говорят что хотят уволить. Предложили отработать 2недели, но я не хочу и написал заявления об уходе сегодняшним днем, но начальник сказал что 2недели отрабатывай и на заявлении зачеркнул дату и написал вместо 8.02.2012 написал 24.02.2012 и сказал переписать так. Но мне уже не хочется работать так как смысла нет. Вопрос такой, обязан ли я отрабатывать 2 недели или нет, при условии что начальник отказался подписывать мое заявление, так как я еще был на испытательном сроке (последний день) , и что самое неприятное что они это специально тянули и сказали в последний день испытательного срока.
ЮР
Юрий Реостат
115
По трудовому кодексу РФ, вы должны предупредить о своём уходе за месяц до увольнения; если же Вас хотят уволить, то начальство должно сообщить вам об увольнении за 2 месяца... могу путать, но как то так... =)
Настя Фесенко
Настя Фесенко
117
Лучший ответ
Если работодатель при приеме на работу установил Вам испытательный срок, то он должен был Вас и ознакомить с условиями проведения испытания. Пусть был уволили за непрохождение испытательного срока, можно было б подать по этому основанию в суд. То, что Вы продолжаете работа, означает, что срок Вы выдержали. Грозят уволить - пусть ищут основание, любой пункт 81 статьи ТКРФ ( расторжение трудового договора по инициативе работодателя) необходимо подтвердить!
Андрей Бабичев
Андрей Бабичев
81 594
нет тут хитрая политика, или они действительно хотят тебя уволить, тогда почему требуют отработать еще две недели это получается ты испытательный срок прошел, не пиши заявление а работай как положено, они должны в день истечения испытательного срока или расчитать тебя или приказ о зачислении сделать, другого не может быть
Бек Хам
Бек Хам
93 925
Работодатель должен письменно уведомить работника за ТРИ дня о том, что он им не подходит. В уведомлении должны быть указаны причины. за защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. адрес найдете на сайте Роструд.
Ольга Андрушкова
Ольга Андрушкова
38 726
Если в трудовой книжке нет записи о том, что принят на работу, то не должен! Такие работодатели сплошь и рядом! На испытательный срок выставляют мизерную зарплату а в конце увольняют. А на это место находят очередную жертву. Уроды! Думают, что они люди. А те, кто их делает богатыми, ни во что не ставят. Я вообще считаю, если есть возможность замутите свое дело, и не будете с такими проблемами сталкиваться!
CА
Cерик Айтжанов
13 241
не надо ничего писать. Пока идет испытательный срок, об увольнении тебя должны уведомить за три дня письменно. Если тебя не уведомили, то после окончания срока - ты автоматом принят на работу. В твоем случае - ТЫ УЖЕ не на испытательном сроке.
НМ
Наталья Мицура
12 996
Вы не обязаны.. .и уволить насильственно Вас, не имели право.. .если по статье, то доходит в плоть до расследования.. .
В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того, насколько очевидными будут для него выгоды заключения соглашения. При этом работодатель получит целый ряд преимуществ. Основное из них заключается в том, что у работника значительно меньше шансов успешно оспорить такое соглашение в суде.
Почитайте.
Татьяна Карпета
Татьяна Карпета
6 122
Даже если вы не прошли испытательный срок: работодатель обязан обосновать это.
как минимум дисциплинарник.. .
завтра вы автоматически приняты на постоянную работу
заявление не пишите... а вообще, подумайте: нафига вам ТАКАЯ работа? ?
выход: письменная ЖАЛОБА в трудовую инспекцию!
М!
Марина !!!
3 445
Вроде бы ты не должен отрабатывать 2 недели, если увольняешься на испытательном сроке. Трудовой кодекс нужно читать, он ответит лучше, чем мэйл :)
DM
Depeche Mode
1 855

Похожие вопросы