какие причины могут служить для увольнения, если испытательный срок еще не прошел

На основании норм ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Поэтому работника можно уволить по любому основанию, предусмотренному ТК РФ.
При этом согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Р/датель должен подтвердить эту причину - не все так просто!! !

Если работник сам захотел то надо уведомить за 3 дня

да что угодно, особенно если договорённость заключена в устной форме

Жопа не по циркулю

ТК РФ ст 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

работодатель, кроме случаев установленных в главе 13 ТК РФ если работник находится на испытании может расторгнуть с ним трудовой договор по любым иным причинам.
главное, чтобы эти причины были указаны в приказе о расторжении трудового договора и были объективны. но в любом случае работник, несогласный с данным увольнением может обжаловать его в суд.

работник при написании заявления на расторжение трудового договора не обязан объяснять причин такового.

Прогул, не справляешься с обязанностями ( что очень часто бывает поводом, хоть что делай)

Абсолютно любые. Это самая популярная форма аферизма на рынке труда. Люди отрабатывают испытательный срок и вылетают..

Надо соблюдать законадательство РФ. Не менять место работы так часто в поисках чего получше, любому работодателю ненравится такие работники которые бегают с места на место.