Беременная девушка работает мерчендайзером . .

Частью 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" определены требования к условиям труда беременных женщин. Работодатель должен обеспечить соблюдение данных норм, независимо от желания работницы (это не означает перевод на другую должность, но поднятие тяжестей более 2,5 кг. должно быть исключено), в противном случае - административная ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

перевод на легкий труд осуществляется по личному заявлению работника и при наличии соответствующего медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ). перевести её без её на то желания вы никак не можете. нет заявления - нет перевода. с чем она в суд пойдет? вы же ей не отказываете в переводе. а если нет возможности перевести, по её личному заявлению, перевести её на легкий труд, то вы обязаны освободить её от работы с сохранением среднего заработка.

В суд пойти может и проиграет 100%

Девушки беременными не бывают, беременеют женщины. Беременных переводят на "легкий труд" только по их желанию и соответствующему заявлению. Нет заявления, значит нет и желания. Работодатель не обязан заставлять работницу переходить на "легкий труд", он обязан предоставить ей такие условия, если она захочет. Так что если с ее ребенком что-то случится, виновата в этом будет она, а не работодатель.

пусть напишет заяву, что требует от вас такой работы и лично, БЕЗ ВСЯКОГО ДАВЛЕНИЯ хочет оставаться на текущей должности и ..." переносить коробки по 5-6 кг"

Добавлено:

и да, не забудьте её выкинуть с работы, а то ещё и родит у вас там. вы обязаны её отпустить, когда у неё будет Х дней до родов. А ещё, закон гляньте, вроде дыру не запилили. Оклад ей сделайте по минималке, а премию такую, что бы дотягивала до той, что вы ща платите.

Это для того, что бы когда она уйдёт в декрет, вы ей платили только оклад. Премия в таких случаях не платится. У неё есть член, вот пусть уй её и содержит. Тоже не люблю обрюхаченых.!!!