Трудовое право

Может ли беременная девушка требовать место работы, если это место предназначалось другой в детском садике?

У меня такая ситуация, работаю в садике временно замещающая девушку в декрете, заканчиваю третий курс педагогического, и есть у нас еще одна девушка так же работает как и я, и учиться только на втором курсе! Сейчас у нас один воспитатель уходит на пенсию, это место обещали мне, но тут другая заявляет что она беременная, и требует чтоб это место отдали ей так как она беременная! Имеет ли она право требовать, и что делать в такой ситуации?
Александр Поликарпов
Александр Поликарпов
105
Попробуйте поступить следующим образом. Если Вам очень необходимо это место, напишите заявление на прекращение срочного трудового договора и новое заявление на заключение договора в должности воспитателя. Работодатель не имеет право Вам отказать в порядке части 3 статьи 64 ТК РФ. Вы не указали в вопросе, как оформлена вторая работница. Ведь по закону и ей нельзя отказать. Поэтому, работодатель может оказаться перед выбором.
ЕБ
Елена Бондаренко
57 402
Лучший ответ
при замещении вакантных должностей учитывается прежде всего квалификация. Беременную сотрудницу никто не увольняет? Ей это грозит только при выходе основной сотрудницы. Вы в равном положении, и выбирать будет работодатель
Чулпан Рахимова
Чулпан Рахимова
77 347
Как я понимаю вы обе работаете в садике и обе претендуете на место воспитателя, но одна из вас беременная. Так вот кого переводить на вакансию решает директор детского сада в не зависимости от беременности.
Roza Urazgalieva
Roza Urazgalieva
80 942
нет
Лара Гришун
Лара Гришун
81 062
Если беременная сотрудница работает также как и вы на период отпуска по уходу за ребенком, то можете сговориться с той сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу о выходе ее на работу (хотя бы на 1 день) . Сотрудница выйдет на работу, а беременную сотрудницу уволят по истечению срока договора и все! Хотя с вами могут сделать тоже самое. Вы в равном положении и приемуществ ни у кого нет.
Сергей Гаврилов
Сергей Гаврилов
63 125
у нас как обычно)) )
Если беременная, то теперь ее не тронь и не дыши на нее

Как-будто беременность это болезнь
Татьяна Кузьмичева
Татьяна Кузьмичева
769
Посмотрите ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В вашем вопросе не все условия понятны.
Pitr Bar
Pitr Bar
676
Отказать сославшись на беременность нельзя, но назначать на должность руководитель будет отталкиваясь от квалификации сотрудника и его соответствия вакантной должности. Но пускай не переживает у нее много других льгот )
Екатерина Турбина
Екатерина Турбина
327

Похожие вопросы