требуют справку с прошлого места работы. работодатель знает, что книжка есть и работа была

Если речь о доходах и справке 2-НДФЛ, то не обязаны, но это в ваших интересах для уменьшения вашего же налого на доходы.

Если речь о трудовой книжке.. . То такую справку оснований требовать нет. И трудовую книжку вам должны завести по вашему письменному заявлению вне зависимости от причин ее отсутствия. Если же трудовых книжек будет несколько, и они при этом будут находиться у работодателей одновременно, то у организаций будут проблемы с отчетностью в пенсионный фонд по вам, вплоть до штрафов. После этого на хорошее отношение работодателя можно, наверно, не рассчитывать) )

Справка с прежнего места работы НДФЛ-2 нужна работодателю для того, чтобы правильно начислить вам льготу по подоходному налогу, особенно если у вас есть дети. При переходе от одного работодателя к другому в течение календарного года такая справка теперь обязательна, по ней бухгалтер будет сдавать за вас налоги, а налоговая инспекция проверять, нет ли нарушений со стороны старого и нового работодателя.

Им это нужно для налогообложения, а не чтобы Вас проверить

Это ваше личное право - хотите вы получать налоговый вычет или нет. Не хотите - не несите.

желательно, чтобы узнать положен вам вычет по НДФЛ или нет

а для какой цели?? ? имеется трудовая, там всё по русски расписано, если нужно доказать подлинность трудовой их проблемы .

ответ специалиста (гл бухгалтер стаж 14 лет) :
справку приносить не обязательно, посто вам не дадут льготу по НДФЛ на этот год. Наказать вас не могут никак. Потеряете в деньгах ну 100-300 рублей

Да, обязательно, для бухгалтерии. Но в ТК не говорится об этом.
статья 65 Трудового кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовым кодексом не предусмотрено.