что делать, если с прошлого места работы мне отдали трудовую книжку, а работодатель в ней не расписался???

У Вас должны быть две записи в трудовой книжке: о приеме на работу и об увольнении на основании приказов (№ приказа и дата) . И только при увольнении работодатель должен поставить подпись, а если есть у ИП печать, то и печать. Если с Вами был заключен трудовой договор и экземпляр этого договора у Вас на руках, то смело обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если работали без него, то только через суд с трепанием времени и нервов. При получении труд. книжки Вы должны были поставить свою подпись во многих документах, но скорее всего Вы были все-таки не оформлены, отсюда и такие действия Вашего работодателя.

Что можете сделать? Для начала позвоните на прежнюю работу и пригрозите, что если не отдадите трудовую книжку, буду подавать исковое заявление в суд о взысании задолженности по заработной плате. А это так и есть. Юридически Вы еще числитесь по прежнему месту работы.

А когда отдавали вам трудовую, почему не проверили.. Мне кажется ему особым ничем не грозит, а вот у ас могут быть проблемы.

работодатель свинтил, а другой на место его пришел?? ?
там же не человек расписывается, а руководитель (должность) .
вы ж числились в организации. пусть сверяют по документам. трудовой договор был?

В коммитет по защите трудовых прав. и в налоговую. там разберуться..