Трудовое право
не выдают зп с прошлого места работы, что делать уже не знаю...
Письмо в тудовой лежит без ответа уже 3 месяца. Что делать и куда писать уже не знаю. Подскажите, пожалуйста!!!
прокуратура!!!! еще укажите, и приложите копию заявления, что подавали в трудовую пусть разбираются
Срочно подавай те исковое заявление в суд и жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Человек Мира
в трудовую инспекцию написала, они третий месяц молчат.
как быть с серой зп?
как быть с серой зп?
в суд - по постановлению взыщут
Обратитесь с заявлением в прокуратуру по месту нахождения предприятия, приложите копию трудовой книжки или трудового договора и на трудовую инспекцию можно пожаловаться туда же. Можете и в суд обратиться, но, на мой взгляд, это будет дольше.
теперь только в Прокуратуру и на инспекцию тоже!!!!
Похожие вопросы
- требуют справку с прошлого места работы. работодатель знает, что книжка есть и работа была
- что делать, если с прошлого места работы мне отдали трудовую книжку, а работодатель в ней не расписался???
- Требуют деньги с прошлого места работы. Правомерно ли это?
- может ли бух-рия не оплачивать больничный, если нет справки 2ндфл с прошлого места работы за прошлый год?
- может ли работодатель не выдавать зп, если сотрудник на больничном?
- уволился с работы месяц назад не выдаю зп
- Я хочу уволиться, а мне не выдают на прежнем месте работы трудовую книжку,
- Законно ли перемещение беременной на другое место работы
- Единственный учредитель. Директор. Основное место работы.
- обьязан ли я при устройстве на работу сообщать о прошлых местах рабрты
Вы можете мне примерно рассказать как все это будет происходить?