может ли работодатель не выдавать зп, если сотрудник на больничном?

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ: "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами".
Если работодатель заявляет ТАК, что есть подозрение, что работоете Вы без официального оформления. При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать в фонд социального страхования взносы и выплачивать пообие по временной нетрудоспособности, а ФСС затем возмещает ему расходы. Так что, поинтересуйтесь в ФСС, производить ли работодатель отчисления, и жалуйтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру.

зарплату платят за отработанное время, если 20 декабря будут выплачивать зарплату за 1-15 декабря, то если вы в этот период не работали, то вам и платить не за что, вы не заработали ничего. если отработали в этом периоде хоть один день, то за этот день вам обязаны заплатить.
пособие по временной нетрудоспосбности работодатель обязан начислить в течение 10 дней со дня получения от вас больничого листа и выплатить в ближайший, после начисления, день выплаты зарплаты установленный на предприятии. т. е. сдать больничный и в этот же день получить по нему деньги не получится.

в силу положений ст. 22, 136, 142, 236 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, извещать работника о составных частях причитающейся ему зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также сумме, подлежащей выплате; зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, трудовым договором; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования цб рф от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте

больничный лист сдали?

За время б/л Вам положено пособие, когда Вы его сдадите. Причём здесь зарплата?
Так для общего понимания:
Статья 129. Основные понятия и определения/
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
А так конечно за дни отработанные обязаны перечислить части заработной платы, за отработанное время, причём в дни указанные в ТД и ПВТР и нахождение на б/л не аргумент. Просто пока б/л, нет в наличии в табеле проставляется НН (отсутствие по неизвестным причинам) и только псле предоставления ЗАКРЫТОГО (продлённого) б/л, изменяют и оплачивают.

если работаете официально такого не может быть