Работодатель просит уволиться, можно ли уйти на больничный на 4 мес ?

Ольга все подробно описала и повторять смысла нет. На вашем месте стоит подумать стоит ли держаться за эту работу? Если у вас достойный доход за 2 предыдущих года, то может и стоит. Можно просто не ходить на работу и никто вас за это не уволит. Через 4 месяца получите пособие по БиР, потом оформите пособие по уходу за ребенком, а там уже сами решите что и как делать. Может еще пойдете в отпуск по БиР.

да уходите на общее здоровье (и Ваше, и малыша). А на какое именно рабочее место Вас принимали на работу (в Москве или без указания конкретного места)?
Я бы вообще взяла бы у гинеколога справку о переводе на легкий труд и потребовала бы такого перевода. Работодатель не смог бы предоставить такую работу, вот я и приходила бы на работу каждый день, ничего бы не делала и получала бы по среднему...

то, что у вас проблемы на работе совсем не причина держать вас на больничном 4 месяца. больничный выдается при наличии медицинских показаний, а не по вашему желанию. если с точки зрения врача нет необходимости для столь длительного больничного, то вам его и не дадут. что является основанием, а что нет, решает врач.
для перевода на лёгкий труд также необходимы медицинские показания. если в вашей работе имеются вредные для вашего положения факторы, то врач должен это в медицинском заключении указать, а работодатель, на основании вашего заявления и мед. заключения, подобрать вам работу исключающую эти вредные факторы. если в вашей нынешней работе нет никакой вредности, то и оснований требовать перевода на лёгкий труд нет.
изменение условий трудового договора, перевод "в другой офис" возможны только с письменного согласия работника, не соглашайтесь и не переведут никуда. уведомить о предстоящем переводе обязаны не позднее, чем за 2 месяца. конечно, ТК РФ предусматривает право работодателя уволить работника в случае его отказа от изменения условий трудового договора, но увольнять по этому основанию беременную особого смысла нет, такое увольнение можно оспорить, потому как ваше рабочее место никуда не делось и обосновать необходимость такого перевод работодателю будет сложно, так что, скорее всего, суд примет сторону работника.
можете просто на работу не выходить, уволить за прогул права не имеют.
ну, а то что морально будут давить и нервы потреплют - это законом не регулируется. хотите - терпите молча, хотите - огрызайтесь, ваши личные отношения с коллегами и начальством - это только ваши проблемы. в этом вам никто не поможет.

Подайте в суд против данного работодателя. Уйти по любому придётся, ну а так хоть денег в придачу получите:)))

Не законно. Уходи на больничный, потом в отпуск по уходу за ребенком. И требуй с них еще выплату пособия. Сегодня придет моя соседка, она юрист по этим вопросам (материнство), я ее спрошу, как правильно себя вести.

Беременную вообще нельзя кантовать.

Если на вас кто то наорет или начнет к чему то принуждать, вы очень сильно растраивайтесь, хватайтесь за живот и в слезах сами себе вызывайте скорую помощь. Вас заберут. Говорите поволновались, боли появились. Хотите - ложитесь в больницу, не хотите идите домой и на след. день на работу. Дадут больничный или нет, я не знаю. И так пару раз. Не бойтесь. Работодателю скажите, директору непосредственно, что не дай бог что то случится, затаскаете по судам. А взыскать моральный вред с работодателя можно и после первой поездки на скорой помощи....
Вызов милиции или скорой помощи на рабочее место, это очень действенная мера. Работодатель сразу просекает серьезность намерений и склочность работника.
Вот мне не заплатили зарплату, я письмом пуганула обращением в гит. Сразу часть выплатили. Сейчас остатки через суд планирую взыскать, ну и в гит пожаловаться естественно.
А вам главное не нервничать. У вас исключительное положение.