В какой норме закона говорится что при задержке труд.книжки после увольнения работ-а, работодатель обязан выплачивать зп

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если бывшим работником заработок не получен в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ) .

Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Статья 254 ТК РФ : Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться : в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Трудовой кодекс, не?

Что за бред? Нет такой нормы! Не выдал вовремя (в день увольнения) , всё что можете: подать иск в суд об обязании работодателя выдать трудовую книжку...

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек)
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
- увольнения работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
- осуждения работника к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) ;
- увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.
Кроме того, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении, уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление ее по почте.