Вправе работодатель не выдавать труд.договор и должн. инструкции ? А также менять график раб. времени?

СОГЛАСНО ТК, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧ. В ПИСЬМ. ФОРМЕ, СОСТАВЛЯЕТСЯ В 2ЭКЗЕМПЛЯРАХ, КАЖДЫЙ ИЗ КОТОРЫХ ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ПЕРЕДАЕТСЯ РАБОТНИКУ, ДРУГОЙ ХРАНИТСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ. И ЗДЕСЬ НЕ ПРАВЫ ЧТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ НУЖЕН, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРИКАЗ. ТАК КАК СОГЛАСНО СТ. 68 ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ЕМУ НАДЛЕЖАЩЕ ЗАВЕРЕННУЮ КОПИЮ ПРИКАЗА. С ДОЛЖН. ИНСТРУКЦИЯМИ ВАС ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОЗНАКОМИТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. А СОГЛАСНО СТ. 73 О ВВЕДЕНИИ УКАЗАННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ УВЕДОМЛЕН В ПИСЬМ. ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО ИХ ВВЕДЕНИЯ. ТАК КАК ЕСТЬ НАРУШЕНИЯ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В РОСТРУД (ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ)

Трудовой договор составляется в двух подлинных экземплярах, один из которых обязательно должен вручаться вам. С должностной инструкцией вас обязаны ознакомить под расписку и если она поименована в ТД как приложение к нему-то также выдать ее на руки, а если не поименована, то только ознакомить. Изменение режима труда является изменением существенных условий ТД, если в ТД был указан иной режим. О таком изменении вас обязаны предупредить письменно, не позднее чем за 2 месяца до ввведения нового графика. Так что ваш работодатель нарушает закон.

трудовой договор должны выдать на руки при его подписании. с должностными инструкциями ознакамливаются под роспись, хранятся они как правило на рабочих местах. график должен меняться с согласия работника. большей части труд. коллектива под роспись в приказе.

При приеме на работу делается запись в трудовую книжку, поэтому оформление трудового договора не обязательно (можно приказом), чтобы убедится в этом вы праве потребовать трудовую книжку. С должностной инструкцией вас должны были, под роспись, ознакомить при приёме на работу. Один экз. должен находится у вас. Прежние сотрудники к этой теме не имеют никакого отношения.. График должен менятся по приказу под роспись каждого работника не менее, чем за 2 месяца.